Governance Etica

Governance Etica e Sostenibile

Governance Etica e Sostenibile

Obiettivi ESG come parte integrante dell’organizzazione e dei processi decisionali

Il piano di Sostenibilità rafforza una governance orientata a etica, trasparenza e responsabilità, integrando criteri ESG nelle strategie, nella gestione della catena di fornitura e nei meccanismi di incentivazione. Misurare, monitorare e rendere conto delle scelte è il modo con cui alimentiamo la fiducia di clienti, stakeholder e investitori, e garantiamo coerenza tra strategia industriale, condotta d’impresa e creazione di valore. Per noi la governance non è un semplice insieme di adempimenti burocratici, ma il vero motore della sostenibilità aziendale. Crediamo fermamente che un business a lungo termine possa prosperare solo se guidato da una governance etica, inclusiva e socialmente responsabile.

Includiamo l’integrità, l’equità e la trasparenza direttamente nei processi decisionali di ogni giorno. Il nostro modello organizzativo è strutturato per bilanciare la crescita economica con il rispetto dell’ambiente e il benessere sociale, assicurando che la voce e le aspettative dei nostri stakeholder siano parte integrante della nostra strategia. Dalla gestione responsabile dei dati personali alla trasparenza della catena di fornitura, la nostra governance tutela l’etica d’impresa per generare un impatto positivo concreto sulla società e sul futuro comune.

La Governance Etica è il sistema di principi, valori, regole e processi con cui un’organizzazione (azienda, istituzione o ente) viene diretta e controllata, ponendo l’integrità morale e la responsabilità sociale al centro di ogni decisione strategica ed operativa.

Non si limita al semplice rispetto delle leggi (compliance), ma definisce il modo in cui un’organizzazione sceglie di comportarsi nei confronti di tutti i suoi stakeholder: dipendenti, clienti, azionisti, fornitori, comunità e ambiente.

Un impegno concreto per un’azienda responsabile

I Pilastri Fondamentali

Per essere efficace, una governance etica si basa su quattro pilastri chiave:

  • Trasparenza: Accesso chiaro, completo e veritiero alle informazioni sui processi decisionali e sui risultati aziendali.
  • Responsabilità: Assunzione di responsabilità da parte dei leader per le conseguenze economiche, sociali e ambientali delle proprie azioni.
  • Equità: Trattamento equo e non discriminatorio di tutti i collaboratori e partner commerciali.
  • Sostenibilità: Visione a lungo termine che bilancia il profitto economico con la tutela del pianeta e il benessere delle persone.

Gli Strumenti Operativi

La governance etica si traduce in pratica attraverso specifici strumenti di gestione:

  • Codice Etico: Il documento ufficiale che racchiude i valori aziendali e le norme di comportamento a cui tutti i membri devono attenersi.
  • Modelli 231: Sistemi per prevenire reati e comportamenti illeciti all’interno dell’ente (D. Lgs. 231).
  • Comitato Etico: Un organo consultivo o di controllo incaricato di vigilare sull’applicazione dei valori aziendali e risolvere i dilemmi morali.

Obiettivi e Vantaggi

Adottare una governance etica offre concreti vantaggi competitivi:

  • Miglioramento della reputazione: Aumenta la fiducia da parte dei consumatori e della comunità.
  • Attrazione talenti e investimenti: Risponde alle richieste di investitori (criteri ESG) e talenti.
  • Mitigazione dei rischi: Riduce drasticamente il rischio di sanzioni, vertenze e crisi d’immagine.
  • Clima aziendale positivo: Favorisce un ambiente di lavoro sereno, inclusivo e produttivo.